劳作者处理退休手续后还在原单位作业，有言在先岗位不变，退休条件薪酬待遇却会产生改动 。返聘

　　退休返聘能否领年终奖？领年“有言在先”是条件。

　　阅览提示 。终奖

　　劳作者处理了退休手续后受聘仍然在原单位上班 ，有言在先尽管仍是退休条件在同一个单位上班 ，在同一个岗位作业 ，返聘但劳作者的领年身份还和曾经相同吗 ？与用人单位的联系是否产生改动 ？与在职时的薪酬待遇相同吗？

　　日前 ，记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一搭档例，终奖老雷退休后被原单位从头聘任 ，有言在先因没领到年终奖，退休条件与原单位产生劳作胶葛。返聘

　　“干着相同的领年活儿，为何待遇却和曾经不相同？终奖”相同是退休返聘人员的张建宝（化名）也有这样的疑问。返聘后是被用人单位有意“区别对待”了吗 ？记者对此进行了采访。

　　做着相同的作业待遇却变了。

　　“干着自己最了解的作业 ，称心如意，从头找回了自己的价值，挺高兴的。”老雷退休后被新疆某工程监理公司返聘
 ，担任了某工程项目监理部总监代表 ，两边签定《聘任退休人员协议书》。协议约好，公司依据老雷的作业能力和详细体现对其岗位职务有权高聘或低聘
，劳务费规范也相应调整。

　　从头回到岗位的老雷心境大好，对作业更是认真负责，并在大部分时间里单独完结项目监理部的监理作业 。但是，公司却不按合同约好准时付出其薪酬，老雷还发现 ，相同岗位的在职人员领到了年终奖，自己却没有 。屡次和公司洽谈无果之下，老雷上诉至法院。

　　在退休返聘后张建宝与老雷相同在年终奖上被“区别对待”。退休后，张建宝被某物业公司持续聘任，在工程部冷水机房从事空调运转作业。到了年末，张建宝发现其他搭档拿到了年终奖 ，独单独己没有。“我现已履行了和公司签定的劳作协议
，并且依照同工同酬的准则，应当与其他职工相同 ，享用年终奖金 。”为此  ，张建宝将公司诉至法院。

　　对此
，公司提出，两边之间不存在劳作联系，张建宝已退休，归于返聘人员，不适用劳作法，两边签定的是返聘协议
，是劳务联系
，签定的返聘协议及薪酬协议，只约好了月薪 ，并没有约好为其付出年终奖，所以张建宝要求公司付出其年终奖于法无据。

　　有无年终奖要看两边约好 。

　　法院审理后以为，老雷和公司签定的协议书中并未约好公司需给付老雷奖金，并且两边也并未达到年终奖事宜或许年终奖金额等内容的补充协议，故对老雷建议年终奖2万元不予支撑 。关于拖欠的劳务费 ，法院判定公司应付出老雷劳务费10025.32元 。

　　关于张建宝的诉求，法院以为
，协议书中并未约好年终奖 ，年终奖金是用人单位对职工的一种特别奖赏，是否发放及发放规范必定程度上归于用人单位自主运营权的领域。若合同未约好或规章准则未规则年终奖的
，则单位无须向劳作者发放年终奖。法院终究驳回了张建宝的诉讼请求。

　　法官表明，处理了退休手续后持续在原单位上班，尽管仍是在同一个单位上班 ，在同一个岗位作业，但性质现已产生了改变。曾经是归于公司的职工，和公司树立的是劳作联系；现在的身份是退休返聘人员，尽管也是作为公司职工对待
 ，但和公司树立的是劳务联系。

　　记者了解到 ，关于退休返聘人员，两边如无特别约好，一般不享有与在职职工平等的年终奖待遇。但详细是否发放年终奖以及发放的金额，还需依据用人单位的规章准则和实际状况来确认。

　　提早了解，保护自己的权益 。

　　所谓的年终奖，指的是用人单位在其本身的运营绩效或许作业绩效基础上，在对其进行查核之后
，再以查核的成果为依据
，依照必定的等级 ，对不同等级的职工打开年终鼓励的一项重要措施。

　　据了解，现在并无清晰的法令法规规则退休返聘职工是否享有年终奖。年终奖一般是用人单位依据本身经济效益和职工的作业体现，自主决议是否发放以及发放的金额 
。

　　年终奖的性质与发放一般取决于用人单位的规章准则或劳作合同的约好 。假如劳作合同或单位规章准则中有清晰规则年终奖的发放条件
，且退休人员在职期间已满意这些条件，那么理论上他们有权追索应得的年终奖 。年终奖往往与职工的在职状况有关 ，一旦职工退休或离任，用人单位可能会以职工已不在职为由回绝付出。在这种状况下
，退休人员能够经过法令途径来厘清两边的权力义务 ，然后保护自己的权益。

　　此外 ，退休后是否能追要年终奖和加班薪酬，取决于详细的合同约好和用人单位的规章准则 。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师以为，用人单位招用已享用根本养老保险待遇或退休金的人员,两边之间构成的用工联系为劳务联系
，而不是劳作联系，退休返聘人员并不是劳作法和劳作合同法规则的劳作者
，不适用劳作法令相关规则，而适用两边签定的协议。两边应依照签定的协议来清晰其权力义务内容。

　　企业拟定的关于年终奖的准则为内部管理准则，仅适用于企业内部劳作者 。假如退休返聘人员与企业签定的协议中未约好可享用年终奖，也未约好可适用企业拟定的年终奖管理准则，那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权力 。用人单位享有用工自主权，能够依据本单位的运营状况 、职工对单位的奉献程度 、职工的作业体现等方面归纳决议是否发放年终奖以及发放年终奖的规范条件。

　　吴运福律师提示 ，退休返聘人员与用人单位可在协议中约好作业岗位、劳务酬劳 、歇息度假
、医疗、劳保待遇等条款内容。退休返聘人员可与用人单位洽谈是否享有年终奖、加班费等待遇，若用人单位赞同给予上述待遇 ，可作为协议的内容  ，以愈加充沛保证其权力
。（工人日报记者 吴铎思）。

　　来历：《工人日报》（2025年03月20日 07版）。