公司为了让老职工自动辞去职务竟以“成绩不合格”。假扮

“违背考勤规则”为托言 。诱惑

还成心假扮猎头“垂钓” 。职工职务

这是辞去怎么回事 ？

一同来看↓ 。

公司派人假充猎头 。公司

“垂钓式裁人”。钓鱼

陈女士在一家药企做了6年销售，式裁一向担任常州和宜兴区域的假扮药物推行。2023年12月7日 ，诱惑公司忽然告诉她 ：“你成绩不合格，职工职务从大客户司理调为零售司理，辞去12月15日去南京签到 。公司”而且 ，钓鱼陈女士的式裁薪酬将从上万元降到3000多
。

因为家在常州且公司拿不出成绩不合格的假扮依据 ，陈女士不同意，并持续在常州上班 。同年12月26日，公司以陈女士违背考勤为由，告诉她免除劳作合同。

其实 ，早在当年11月
，公司竟派人事假充猎头 ，打电话称供给新的工作时机 ，诱惑其自意向原公司提出辞去职务。

在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后，2024年1月16日
，公司向陈女士发出了第二份免除劳作合同告诉书。陈女士觉得很冤枉
，便一纸诉状将公司告上了法院。

法院审理 ：

公司存在许多违法违规状况 。

当地法院审理以为
，在本案中，被告先是告诉原告进行跨市调岗 ，随后又先后两次向原告发送免除劳作合同告诉书，在整个过程中存在许多违法违规之处。

恣意调岗不合理 
。

依据相关法律规则，用人单位依法享有自主用人权力 ，可根据生产经营需要对劳作者工作岗位及地址进行合理调整 ，但该调整权的行使有必要遵从必要性、合理性准则，不得乱用权力或采纳不妥手法免除劳作联系
。

本案中，被告公司以成绩不合格为由要求原告陈女士跨市调集
，必然会导致劳作者日子受到影响，公司既没洽谈，也没补偿，更拿不出成绩不合格依据，归于不合理行使用工自主权  。公司以此为由免除劳作合同 ，不符合法律规则。